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      会员等级

    • 单位性质: 股份制企业
    • 注册资金:1000万-5000万
    • 员工人数:100—200人
    • 成立日期:1995年5月23日
    • 营业执照:
    • 基本信息

    • 职位描述

      1、全面统筹规划公司的人力资源战略,提出建议并参与相关决策;
      2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
      3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
      4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施;    
      5、制定人力资源部培训工作计划;  
      6、组织实施KPI考核计划的落实工作;    
      7、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
      8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,人事纠纷、劳动争议等;
      9、完成公司领导临时交办的各项工作任务。
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    • 联系方式

      温馨提示:以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)的行为均违反《中华人民共和国劳动法》,请求职者提起注意并加以甄别。