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      会员等级

    • 单位性质: 民营企业
    • 注册资金:500万-1000万
    • 员工人数:50—100人
    • 营业执照:
    • 基本信息

    • 职位描述

      岗位职责:

      1、负责公司人力资源规划,建立执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事规章制度; 

      2、根据公司的发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度、月度招聘计划,经批准后实施; 

      3、负责办理入离职手续、人事档案的管理和保管; 

      4、建立并更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)  

      岗位要求:

      1、人力资源或相关专业,本科以上学历,3-5年人事管理经验; 

      2、熟练掌握薪酬福利、绩效考核、培训和招聘等六个模块的管理体系; 

      3、具备出色的执行能力、良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、文字编写能力和团队合作精神
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    • 联系方式

      温馨提示:以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)的行为均违反《中华人民共和国劳动法》,请求职者提起注意并加以甄别。