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    • 单位性质: 国有企业
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    • 基本信息

    • 职位描述

      1、通过系统规划和持续的推进,不断的进行检查和分析,以真正落实绩效管理;
      2、依据公司现状和业务流程,对公司全员进行分类和量化的考核,达到合员考核管理;
      3、积极推进考核中所需要的基础数据,确保部门级的各项考核数据是真实且能反映业绩状况的;
      4、监督和统计各部门的部门内部考核情况,确保全员考核的有效执行;
      5、通过绩效考核,推动做实的人不断提高水平,引导有水平的人做实,按做实给予评价和薪酬实现;
      6、为服务于企业实现人力资源战略而设职。
      联系我时,请说是在海南直聘上看到的,谢谢!
    • 联系方式

      温馨提示:以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)的行为均违反《中华人民共和国劳动法》,请求职者提起注意并加以甄别。